核心前提：您在单位工作了半年，现可能涉及离职赔偿问题，需明确离职原因及单位行为性质。

结论与详细分析：

1. 若为单位违法解除劳动合同：

   • 核心结论：您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为1个月工资（即半个月工资的二倍）。
   • 详细分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付二倍，即1个月工资。

2. 若为单位提出协商一致解除劳动合同：

   • 核心结论：您有权要求单位支付经济补偿，标准为半个月工资。
   • 详细分析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿标准同上，工作半年支付半个月工资。

3. 若为您主动辞职且单位无过错：

   • 核心结论：一般情况下，单位无需支付赔偿或经济补偿。
   • 详细分析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。此种情况下，单位无需支付赔偿或经济补偿，除非双方另有约定或单位存在未依法缴纳社保等过错。

4. 若单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等过错：

   • 核心结论：您有权要求单位支付经济补偿，并可要求补缴社保、支付拖欠工资等。
   • 详细分析：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿标准同上，工作半年支付半个月工资。同时，您还有权要求单位补缴社保、支付拖欠的工资等。

建议行动：

• 明确离职原因及单位行为性质，收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等）。
• 与单位协商赔偿或经济补偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。