针对您提出的“工伤后在单位工作一年半怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，工伤赔偿并非仅与工伤后的工作时间长短直接相关，而是依据工伤的具体情况、伤残等级、治疗情况以及相关的法律法规来确定。以下是根据不同情况对工伤赔偿的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，您需要进行工伤认定，由劳动行政部门根据您的工伤情况作出认定决定。
   • 认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您的伤残等级达到一定程度，还可能享受一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

2. 伤残等级与赔偿标准：

   • 赔偿金额与您的伤残等级密切相关。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据您的伤残情况评定。

3. 治疗与康复期间的赔偿：

   • 在治疗与康复期间，您有权获得医疗费用报销和停工留薪期工资。
   • 医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资按照您原工资标准支付，直至您恢复工作或评定伤残等级。

4. 继续工作后的影响：

   • 如果您工伤后在单位继续工作一年半，且伤残等级较低，未影响工作能力，那么您的赔偿主要依据上述标准执行。
   • 如果工伤导致了您工作能力的下降或需要调整工作岗位，单位应根据您的实际情况给予适当的安排或补偿。

5. 特殊情况的赔偿：

   • 如果您的工伤情况特别严重，导致生活不能自理或需要长期护理，您还有权获得生活护理费等其他赔偿。

综上所述，工伤后的赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面和因素。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的赔偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。