针对您提出的“单位工作不到一年工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，当职工在单位工作不到一年时发生工伤，需要明确工伤的认定情况。根据规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。

二、赔偿项目与计算

工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及可能的伤残津贴等。

1. 医疗费：按实际支出的金额计算，实实在在花了多少就赔付多少。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间也不超过12个月。
3. 护理费：若职工生活不能自理，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 一次性伤残补助金等：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。具体标准由法律规定，并结合实际情况计算。

三、用人单位未缴纳工伤保险

倘若用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用就应由用人单位来承担。这包括上述提到的所有赔偿项目。

四、后续处理

1. 劳动能力鉴定：工伤后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿标准。
2. 解除劳动关系：若工伤导致劳动关系解除，还需计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 工伤复发：对于工伤复发需要后续治疗的费用，也应按照相关规定进行赔偿。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，应保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明、护理证明等证据，以便后续赔偿时能够准确计算。
3. 咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或标准有疑问，可咨询当地的劳动行政部门或聘请专业的律师进行解答和指导。

综上所述，单位工作不到一年发生工伤时，应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿项目和标准进行计算和赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由其承担。同时，职工也应注意保留相关证据并咨询专业人士以确保自己的合法权益得到充分保障。