针对您提出的“不满一年的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，对于不满一年的工伤，其赔偿流程主要依赖于工伤认定的结果。根据法律规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起1年内直接提出工伤认定申请。
一、工伤认定流程
及时申请：在工伤发生后，应尽快由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
二、赔偿途径
一旦工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地政策而定。
如果用人单位已购买工伤保险：
如果用人单位未购买工伤保险：
三、特殊情况处理
如果工伤认定申请超期（但不满一年仍在申请期限内，此情况主要针对理解问题而额外说明，实际应强调在期限内申请）：虽然您提到的是不满一年的情况，但理论上若接近一年期限且因特殊原因可能超期，需了解若因用人单位原因（如未及时告知申请权利和期限）或存在法定中止、中断情形（如不可抗力、人身自由受限等）导致超期，您仍可通过协商、民事诉讼、收集证据申请工伤认定等途径获得赔偿。不过，在您的情况下，重点应是在期限内积极申请工伤认定。
如果社保部门失职：若因社会保险行政部门的失职导致工伤认定申请受阻，您可通过行政复议或行政诉讼要求社会保险行政部门履行职责。
四、注意事项与建议
及时咨询：在采取任何行动前，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取具体的法律建议和帮助。
保留证据：请尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。
了解当地政策：由于各地区法律法规和操作流程可能存在差异，您应了解并遵循当地的相关规定。
综上所述，对于不满一年的工伤，关键在于及时申请工伤认定，并根据认定结果和当地政策获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。