核心结论：一年前发生的工伤，若此前未申请工伤认定，现在仍可尝试申请，但可能面临一定困难；若已认定工伤，则根据伤残等级等具体情况进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下分情况详细说明：
情况一：此前未申请工伤认定
- 申请时效问题：
- 一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 若超过1年未申请，原则上社会保险行政部门不再受理。但存在特殊情形，如因不可抗力因素造成延误、因人身自由受到限制无法申请、属于用人单位原因等，且在障碍消除后申请的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，若存在这些特殊情况，仍可尝试申请工伤认定。
- 申请流程：
- 准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请材料，并按照其要求进行后续的调查、核实等程序。
- 若无法认定工伤：
- 若最终无法认定为工伤，那么职工无法享受工伤保险待遇。但如果是因用人单位的原因导致无法认定工伤，如用人单位未依法缴纳工伤保险费等，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这可能涉及通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
情况二：此前已认定工伤
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 其他费用：还包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准和支付方式根据不同伤残等级和当地规定确定。
- 赔偿流程：
- 首先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 然后根据伤残等级等具体情况，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿项目。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
建议：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，且每个案件的具体情况都有所不同，建议你尽快收集相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便更准确地计算赔偿金额和维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。