针对您提出的“受工伤前一年没上班怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当职工因工作原因遭受意外伤害或罹患职业病时，他们有权获得相应的工伤赔偿。这包括在停工留薪期内的工资和福利待遇，以及后续的伤残待遇等。
一、停工留薪期工资
定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工在受工伤前一年没有上班，但存在缴费工资记录，则按照该记录计算；如果没有缴费工资记录，则可能需要参考其他相关证据或按照当地最低工资标准进行协商确定。
特殊情况：如果职工的个人工资超过了统筹地区全体劳动者平均工资的300%，那么就按照统筹地区全体劳动者平均工资的300%来计算；反之，如果职工的个人工资低于统筹地区全体劳动者平均工资的60%，则按照统筹地区全体劳动者平均工资的60%来计算。
二、伤残待遇
评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的伤残津贴。例如，五级、六级伤残职工能按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
三、护理责任
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。单位可以安排专人护理，也可支付费用让员工自行聘请护理人员。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便依规获得应有的补偿。
保留相关证据：职工应保留与工伤相关的证据，如医疗费用单据、误工工资收入证明、事故发生的具体时间、地点以及相关人员的证言等。
协商与法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，职工可以先尝试与用人单位进行协商；如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，受工伤前一年没上班的职工在停工留薪期内仍应享受原工资福利待遇，具体标准需根据工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。如果存在争议或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。