核心结论：去年没上班，今年发生工伤的赔偿问题，需根据是否与用人单位存在劳动关系、是否缴纳工伤保险等不同情况来确定赔偿方式和标准。以下是具体分析：

1. 若今年已与用人单位建立劳动关系并缴纳工伤保险

   • 赔偿主体与流程：此时发生工伤，应由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定共同承担赔偿责任。首先需进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）等。具体标准和计算方式依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

2. 若今年已与用人单位建立劳动关系但未缴纳工伤保险

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 赔偿项目与标准：与缴纳工伤保险的情况相同，但所有费用均由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤职工可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应费用。

3. 若今年未与任何用人单位建立劳动关系（如打零工、临时工等）

   • 赔偿可能性：这种情况下，一般不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规定。但若因第三人侵权造成人身损害（如交通事故、被打伤等），可依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 操作建议：及时收集并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等），以便在主张赔偿时提供有力支持。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及法律条款较多，且各地具体执行标准可能存在差异。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律解答和维权建议。