您好，针对您提出的“出了工伤自己没回去上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在工伤后没有回到原单位上班，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
一、赔偿项目及支付主体
医疗费用：
- 您因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付您原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。伤残等级越高，补助金越多，具体支付月数根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，同样根据您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行，一般与伤残等级相关。
护理费与伤残津贴（如适用）：
- 如果您生活不能自理或在停工留薪期需要护理，单位应负责护理费用。如果您因工致残被鉴定为特定伤残等级，还可以按规定领取伤残津贴。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位负担。您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁、诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。
三、注意事项
- 工伤赔偿的申请和计算过程可能相对复杂，因此我建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。