核心结论：受伤后未及时报工伤但继续上班的赔偿问题，需分情况讨论。关键在于是否在法定期限内申请工伤认定，以及能否证明受伤与工作相关。以下是具体分析：
1. 若未超过1年工伤认定申请期限，仍可申请工伤认定并享受待遇
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 操作建议：
- 立即收集证据（如医疗记录、同事证言、工作记录等），证明受伤与工作相关；
- 尽快向用人单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，可自行向当地社保部门申请；
- 认定后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 风险点：若超过1年期限，社保部门可能不予受理，但若能证明因单位原因延误（如单位隐瞒事故），仍可争取权益。
2. 若已超过1年期限且无法证明单位过错，可能无法通过工伤途径赔偿
- 替代方案：
- 人身损害赔偿：若受伤因第三方（如设备故障、他人侵权）导致，可依据《民法典》第1179条主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
- 雇主责任险：若单位购买了商业保险，可要求单位协助理赔；
- 劳动合同纠纷：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可主张单位承担部分赔偿责任。
- 证据要求：需证明单位存在过错或第三方侵权，否则可能面临举证困难。
3. 继续上班期间的工资与待遇问题
- 停工留薪期：若后续被认定为工伤，即使未及时申请，仍可追溯停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 实际工作工资：若继续上班，单位应按劳动合同支付工资，不得因未报工伤而降低待遇；
- 维权途径：若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议
- 立即行动：无论是否超过1年期限，尽快收集证据并申请工伤认定；
- 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询证据收集、申请流程等细节；
- 保留权利：即使暂时无法认定工伤，也可通过其他途径主张权益，避免放弃主张。
如有其他细节或疑问，欢迎继续向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。