针对您提出的“继续上班工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿权益主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。您依法享有包括医疗费用、停工留薪期工资（若未正常上班）、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和可能的伤残津贴）、以及其他后续治疗待遇在内的多项赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这些相关费用将由用人单位承担。
二、详细赔偿项目及标准
治疗期间待遇
医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。若单位未参保，则这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：若您因工伤需要暂停工作接受医疗，且在此期间未继续上班，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，将享受伙食补助费；若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若您仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
后续及复发治疗待遇
若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、赔偿流程与注意事项
及时救治与报告：发生工伤时，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的依据。
赔偿计算与支付：根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。
争议解决：若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，您或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特别提醒
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。