针对您提出的“九级工伤继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
首先，如果您被鉴定为九级工伤并选择继续在公司上班，您有权获得一定的赔偿。具体的赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
- 您将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若您之后选择解除劳动关系）：
- 这两项补助金的具体标准由各省级政府规定，因此可能因地区而异。
- 以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。但请务必查阅您所在地区的具体规定。
医疗费用和康复费用：
- 您因工伤产生的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。
- 这包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期工资福利：
- 在您停工留薪期间，用人单位应继续支付您的工资福利。
为了确保您能够获得应有的赔偿，我建议您采取以下步骤：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获得赔偿的前提。请务必在规定的时限内提交申请，并按照要求提供相关材料。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商具体的赔偿金额和支付方式。
通过法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，请注意保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中证明自己的权益。