工伤九级且继续在原单位上班的情况下，您可向单位申请的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金；若后续离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，与是否离职无关，只要被认定为九级工伤即可主张。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   这两项补助金需在解除或终止劳动关系时主张。若您继续在原单位工作，暂无法申请；但若未来离职，可依据《工伤保险条例》及地方规定，向单位主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，用于补偿因伤残导致的就业能力损失。
     具体标准因地区而异（如北京为9个月和12个月当地社平工资），需以当地规定为准。

3. 其他可主张的权益

   • 停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）；
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险基金报销；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：若住院治疗，可主张单位支付护理费及住院伙食补助费（具体标准按地方规定执行）。

行动建议：

1. 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，作为主张权益的依据；
   
2. 若未来计划离职，提前了解当地一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准；
   
3. 如单位未依法支付相关待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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