针对您提出的“骨折工伤9级单位需要赔偿哪些”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

首先，对于骨折工伤9级的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。

3. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么这部分护理费用将由所在单位负责。

6. 其他相关费用：

   • 包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，如果符合相关规定，也可以从工伤保险基金中支付。

申请赔偿的流程：

• 首先，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 然后，与用人单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

注意事项：

• 赔偿金额会受到地区工资标准、本人工资等多种因素的影响，因此具体数额需要根据相关法律法规以及当地的规定来计算。
• 如果公司没有依法进行赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，骨折工伤9级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。