工伤九级由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。具体赔偿责任分配如下：

1. 工伤保险基金赔偿部分：

   • 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
   • 医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准依据当地规定。

2. 用人单位赔偿部分：

   • 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，具体月份数因地区而异。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会产生护理费用，标准由地方政府规定。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述提到的所有赔偿项目，包括工伤保险基金应支付的部分，都要由用人单位来承担。

在申请工伤赔偿时，劳动者应准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。