针对您提出的“工伤鉴定九级单位怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤鉴定为九级伤残的职工，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，确实有权获得一系列赔偿。这些赔偿项目及标准会依据用人单位是否缴纳了工伤保险而有所不同，但都会涵盖一些基本的赔偿项目。

一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：职工在住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么可以获得护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入和护理期限来确定，或者由所在单位负责安排护理。

4. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：九级伤残的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 康复费：如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，那么这些费用可以从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这些费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也依据地方政府规定。

三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，都需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时，用人单位还可能面临行政处罚。

四、注意事项与建议

• 由于具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 作为工伤职工，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来解决问题。

综上所述，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准是明确且全面的。无论用人单位是否缴纳工伤保险，都应承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。