针对您提出的“职工工伤赔偿九级哪些可以申请赔”的问题，我为您整理了详细的赔偿项目及标准，帮助您全面了解九级工伤赔偿的内容。

结论前置：被认定为九级工伤的职工，依法可以申请以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金；
2. 工伤医疗待遇（含医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费）；
3. 一次性工伤医疗补助金；
4. 停工留薪期工资福利待遇；
5. 一次性伤残就业补助金；
6. 停工留薪期护理费用。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 工伤医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，包括住院费、药费、手术费等，由工伤保险基金全额支付。
   • 住院伙食补助费：住院期间，您可享受伙食补助费，具体标准按当地规定的出差伙食补助标准的一定比例计算。
   • 交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用由工伤保险基金按规定标准支付。
   • 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金支付。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在合同期满终止或您提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 停工留薪期护理费用：

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。

综上所述，作为九级工伤的职工，您可以依法申请上述赔偿项目以维护自身合法权益。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。