十级工伤劳动仲裁可以申请的赔偿主要包括以下几项：

一、工伤保险基金支付的赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：若某职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体标准可能因地区而异，需参考当地政策。
   • 举例：若某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，且该月平均工资为6000元，则补助金为24000元（6000元/月 × 4月）。

3. 工伤医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 注意：非工伤引发的疾病不享受此待遇。

4. 康复费用

   • 条件：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费及交通食宿费

   • 标准：住院治疗工伤的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付的赔偿

1. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体标准可能因地区而异，需参考当地政策。
   • 举例：若某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的上年度职工月平均工资，且月平均工资为6000元，则补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：某职工月工资为4000元，停工留薪期为3个月，则单位应每月支付其4000元。

3. 停工留薪期护理

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。

三、其他可能的赔偿

• 劳动能力鉴定费：符合规定的劳动能力鉴定费用可由工伤保险基金支付。

四、注意事项

• 地区差异：具体补偿金额和项目可能因地区政策和个人实际情况有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能存在地区差异。
• 申请流程：在申请工伤补偿时，应首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。如有需要，可以向当地劳动保障部门或我咨询以获取更详细的信息和帮助。

总结来说，十级工伤劳动仲裁可以申请的赔偿项目较多，包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿等。具体金额和项目需根据当地政策和个人实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。