工伤10级员工可获得的赔偿项目主要包括以下几类：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。例如，如果您的月平均工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么您将获得35000元（5000元/月 × 7个月）的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，其标准为3万元。这一金额会根据不同地区的经济发展水平和政策规定有所差异。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：同上（劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同）
- 支付主体：用人单位
- 标准：同样由地方人民政府规定。在江苏省，这一标准为1.5万元。这一补助旨在帮助工伤员工在重新就业时提供一定的经济支持。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付主体：用人单位
- 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着在工伤治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由用人单位继续支付。
医疗费用与康复费用
- 支付主体：工伤保险基金
- 范围：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。这包括工伤治疗期间的医疗费用以及必要的康复费用。
辅助器具费
- 支付主体：工伤保险基金
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装或配置辅助器具。例如，如果因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢或矫形器等辅助器具，相关费用将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：由统筹地区人民政府规定。这些费用用于补助住院期间的伙食以及外出就医的交通、食宿费用。
生活护理费
- 支付条件：因工伤导致生活自理障碍
- 支付主体：工伤保险基金
- 方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定。如果工伤导致您生活不能自理，需要他人护理，那么相关护理费用将由工伤保险基金按月支付。
综合建议：
工伤10级的赔偿涉及多个方面，既包括直接的经济补偿如一次性补助金，也包括治疗期间的各项费用及停工留薪期的工资待遇。作为工伤员工，您应充分了解自身权益，及时与用人单位和工伤保险基金沟通，确保各项赔偿得到及时、足额的支付。同时，在处理工伤赔偿事宜时，应注重法律程序的合规性，确保赔偿过程的公正、透明。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。