当职工因工伤被认定为十级伤残并决定离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿，以确保您的权益得到充分保障。以下是对您可能获得的补偿项目的详细梳理和解释：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。
   • 目的：旨在对您因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算，范围可能从几个月到十几个月不等。
   • 支付方：同样由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体月数和金额也由地方政府规定，通常与当地职工平均工资相关，并可能根据您的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
   • 支付方：这笔补助金由您的用人单位支付。
   • 目的：旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

除了上述核心补偿项目外，您还可能获得以下补偿：

1. 工伤期间的工资福利

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费等其他费用

   • 如果您因工伤住院治疗，您还可以享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。

4. 停工留薪期工资

   • 在工伤治疗期间，除了原工资福利待遇不变外，如果因工伤导致您无法工作，您还有权获得停工留薪期的工资，一般不超过12个月。

5. 交通、食宿费

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过同意，您还可以要求支付交通、食宿费，具体标准同样按地方规定执行。

6. 护理费

   • 如果您生活不能自理，并且在停工留薪期需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。

三、注意事项与维权途径

• 在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 如果您的用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或者采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级离职的您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通食宿费和护理费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。