对于工龄二十年的员工且被鉴定为十级工伤后辞职，可以拿到的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的经济补偿金，具体分析如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的员工在辞职时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于补偿因工伤导致的医疗费用和就业困难。具体数额需参照当地的相关规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为数个月的社会平均工资或本人工资。
经济补偿金：
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，或者用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄二十年的员工，如果符合经济补偿金的支付条件，将可以获得相当可观的经济补偿。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，且其所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为5个月的社会平均工资（假设社会平均工资也为5000元/月），同时该员工因用人单位存在违法行为而辞职。那么，该员工可以获得的补偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5个月 × 5000元/月 = 25000元；
- 经济补偿金：20年 × 5000元/月（假设按满一年计算一个月工资的标准） = 100000元（实际计算时可能需根据具体情况调整，如考虑是否满月等因素）。
特别提醒：
- 具体的补偿标准和数额可能因地区、政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议员工先了解当地的相关规定和政策，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 如果员工对用人单位提出的补偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法行为，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。