十级工伤离职后，职工可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等其他相关补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

1. 工伤期间的工资福利

   • 工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费

   • 若因工伤住院治疗，职工还可享受住院伙食补助费，具体标准按当地规定执行。

4. 护理费

   • 根据护理等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

5. 劳动能力鉴定费

   • 由工伤保险基金支付。

三、注意事项与维权途径

• 申请程序：在申请上述补偿时，必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。通常，需要由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
• 维权途径：若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

举例说明：假设某职工因工伤被认定为十级伤残，其工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据当地政府的规定来确定。

特别提醒：具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您在十级工伤离职后的赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。