工伤职工在辞职时，根据相关法律法规，确实可以领取多项补偿金。以下是对这些补偿金的详细解析，希望能帮助您更好地了解自身权益：

一、主要补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 适用条件：根据伤残等级确定，适用于一级至十级伤残的职工。
   • 具体标准：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级确定月数，并乘以本人工资。例如，在某些地区，十级伤残可能为1个月或2个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据伤残等级和当地政策确定。例如，在某些地区，十级伤残可能为4个月的本人工资或一定数额的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、其他相关补偿

1. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位
   • 定义及计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 经济补偿金（符合条件时）

   • 支付主体：用人单位
   • 适用条件：若工伤职工辞职是因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可要求支付。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、其他相关费用

除了上述补偿金外，工伤职工还可能享受以下费用：

• 工伤医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
• 外地就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
• 安装配置伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金支付。
• 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，由工伤保险基金支付。

四、注意事项

1. 地区差异：工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在申领前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
2. 前置程序：工伤职工在辞职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的伤残等级鉴定结果，以便准确计算赔偿金额。
3. 法律咨询：在处理工伤赔偿事宜时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤职工在辞职时可以领取的补偿项目众多，具体金额和支付方式需根据伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自身权益，并在需要时采取合适的行动。