工伤职工在辞职时，根据相关法律法规，有权获得一系列的经济赔偿，具体包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金

   • 含义与标准：依据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 含义与标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月本人工资，而六级伤残可能为8个月本人工资，具体数额需参照当地规定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 含义与标准：此补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。标准同样由地方政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，而六级伤残可能为40个月本人工资，具体数额也需参照当地规定。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资

   • 含义与标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

5. 其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。具体标准可能因地区而异，如按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。具体标准根据生活自理能力确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

特别说明：

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，如被鉴定为一级至四级伤残，将按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：工伤职工需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，才能依法享受上述赔偿待遇。具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议工伤职工在申请前详细咨询当地社保部门或向我咨询，以确保申请顺利。

行动建议：

• 工伤职工在辞职前，应充分了解自己的伤残等级和当地的相关规定，以便准确计算应获得的赔偿数额。
• 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供充分证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。