您好，针对您在单位受工伤后辞职能获得哪些赔偿以及需要准备什么材料申请赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤辞职后可获得的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据您的伤残等级，从一级至十级，您可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。此补助金用于帮助您应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
   • 支付主体：工伤保险基金（未参保则由用人单位支付）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，此补助金旨在补偿您因解除劳动关系可能面临的就业损失。
   • 支付主体：用人单位。

4. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

5. 其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

二、申请赔偿所需准备的材料

1. 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件，需由当地劳动保障部门出具。
2. 劳动能力鉴定结论：此结论将确定您的伤残等级，是申请一次性伤残补助金等赔偿的依据。
3. 医疗费用发票和诊断证明：用于证明您的医疗费用支出和伤情情况。
4. 身份证和银行卡复印件：用于身份验证和赔偿款项的支付。
5. 其他可能需要的材料：如停工留薪期确认证明、辅助器具配置确认证明等，根据具体情况可能需要提供。

三、特别说明

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，可能按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：您需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。
• 咨询建议：鉴于赔偿项目和标准可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同，建议您在申请赔偿前咨询当地劳动保障部门或专业律师，以更好地了解自己的权益和申请步骤。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。