针对您提出的“工伤一年后辞职还能拿到赔偿吗，具体能拿到哪些赔偿，申请流程大概是什么样的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤一年后辞职，仍然可以拿到赔偿

工伤赔偿的获得并不完全取决于您是否在职，而是基于您是否被认定为工伤以及伤残等级等因素。因此，即使您在工伤一年后辞职，只要您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并符合相关赔偿条件，您仍然有权获得相应的赔偿。

二、具体能拿到的赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：在您离职时，由工伤保险基金支付，用于您后续的医疗康复等费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您在离职后重新就业或进行职业培训。

三、申请流程

1. 工伤认定：

   • 您应在事故伤害发生后尽快向单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在完成工伤认定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书及医疗相关资料。
   • 鉴定流程通常包括专家鉴定和出具结论，一般60日内完成，必要时可延长30日。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
   • 如果用人单位已缴纳工伤保险，您需要配合办理理赔手续，以便从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

4. 准备充分证据并关注时效问题：

   • 在整个过程中，您应收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。
   • 同时，您需要关注提起劳动仲裁或诉讼的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。

5. 若协商不成，通过法律途径解决：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

四、建议

• 在整个过程中，建议您保持与用人单位和社保部门的沟通，及时了解申请进度和审核情况。
• 如果遇到复杂情况或争议，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤一年后辞职仍然可以拿到赔偿，具体赔偿项目和申请流程如上所述。希望这些信息能对您有所帮助。