您好，针对您提出的“工伤不辞职可以领取哪些补偿，以及申请流程和材料有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤不辞职可领取的补偿
在遭受工伤且不辞职的情况下，您依法享有多种补偿权益，主要包括：
医疗待遇：
- 治疗费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到指定医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费用：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，均从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：工伤期间需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过24个月。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理费用由所在单位负责。
伤残待遇（如构成伤残等级）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理依赖程度确定。
其他可能的补偿：
- 根据具体情况和当地法律法规，您还可能获得残疾辅助器具配置费、交通费、食宿费等额外补偿。
二、申请流程
工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，若您认为伤情影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
补偿申请：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的补偿。
- 申请时，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
三、申请材料
工伤认定申请材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
劳动能力鉴定申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表
- 工伤认定决定书原件和复印件
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料
- 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件
补偿申请材料：
- 根据具体补偿项目，您可能需要提交医疗费用发票、康复费用发票、辅助器具配置发票、交通食宿费用发票等相关材料。
- 同时，您还需要提供银行账户信息，以便补偿款项能够准确无误地支付到您手中。
四、注意事项
- 请务必保存好所有医疗单据和费用清单，以便报销和申请补偿时使用。
- 及时与所在单位和工伤保险机构沟通，了解自己的权益和申请流程。
- 按照规定程序申请和领取各项补偿，确保权益不受损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。