您好，关于您提出的“工伤不辞职可以领取哪些补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在遭受工伤且不辞职的情况下，您依法享有多种补偿权益，这些权益主要依据工伤认定的等级及您的实际情况来确定。具体来说，您可以领取的补偿包括以下几类：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：您因工作受伤或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。请务必妥善保存所有医疗单据和费用清单，以便后续报销。

2. 康复费用：若您需要到指定医疗机构进行康复治疗，相关费用（包括康复器械费、治疗费及必要的交通、食宿费）同样由工伤保险基金承担。

3. 辅助器具费用：如果工伤导致您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：在住院治疗期间，您将享受住院伙食补助；若需到统筹地区外就医，相关交通、食宿费也将从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在工伤期间，若您需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月（此处对原文“不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月”进行了修正，以符合实际规定）。

2. 护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期内的护理费用将由所在单位负责。

三、伤残待遇（如构成伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。金额从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

2. 伤残津贴：若您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若被鉴定为五至六级伤残且难以安排工作，将由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。

3. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定您需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理依赖程度确定。

四、其他可能的补偿

根据您的具体情况和当地法律法规，您还可能获得残疾辅助器具配置费、交通费、食宿费等额外补偿。

重要提示：

• 请及时与所在单位和工伤保险机构沟通，了解自己的具体权益和申领流程。
• 按照规定程序申请和领取各项补偿，确保您的权益不受损害。
• 保留好所有相关的证据和文件，如医疗单据、费用清单、工伤认定书等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤不辞职时可以领取的补偿项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。