工伤后自己辞职依然可以获得赔偿，但需要满足一定条件并按照规定流程申请。以下是对这一问题的详细解答：

一、可获得赔偿的前提条件

1. 完成工伤认定：

   • 工伤认定是获取赔偿的基础。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 未进行工伤认定，将无法享受工伤保险待遇，因此务必确保在规定时限内完成工伤认定。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定决定了伤残等级，这是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额的依据。
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额，因此务必在伤情稳定后及时申请鉴定。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在江苏省，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金分别为12万元至3万元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，在江苏省，七级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金分别为4.5万元至1万元。

4. 其他补偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 工伤赔付：

   • 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

四、注意事项

• 保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 权利主张：职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
• 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。

总结来说，工伤后辞职并不影响你依法获得工伤补偿的权益。只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和实际情况，你可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关补偿。在处理过程中，如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供针对性的帮助和建议。