工伤离职后，您仍然有权申请工伤赔偿。这一结论基于以下几个关键点：
一、工伤赔偿的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在离职后，若已进行工伤认定和劳动能力鉴定，并构成伤残等级，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是工伤职工离职时的重要权益保障。
- 工伤认定：是申请工伤赔偿的前提。您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为一年），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：是确定伤残等级和享受相应工伤待遇的依据。您需要在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二、离职后申请工伤赔偿的注意事项
申请时效：
- 工伤认定的申请时效一般为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。若离职时已过认定时效，可能无法获得赔偿。
- 离职后申请工伤赔偿的时效也需注意，确保在规定时间内提出申请，以保障自身权益。
赔偿项目与标准：
- 离职后，您可主张的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及之前应享受的工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费、护理费等）若未支付，也可要求支付。
- 赔偿标准通常与当地上年度职工月平均工资及伤残等级有关。具体标准可咨询当地社会保险行政部门或专业律师。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担支付工伤保险待遇的责任。这意味着，即使离职，您也有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在事故伤害发生后，尽快向用人单位和社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应工伤待遇。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 这些证据在申请工伤赔偿时至关重要，有助于证明您的工伤事实和伤残等级。
咨询专业律师：
- 若在申请工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。
四、特殊情况说明
- 若离职原因与工伤有关：如因工伤导致无法继续从事原工作而离职，您获得赔偿的可能性更大。此时，可结合具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。
- 若用人单位存在过错：如未提供安全的工作环境、未及时支付工伤待遇等，您可要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，工伤离职后您仍然有权申请工伤赔偿。但需注意申请时效、赔偿项目与标准以及用人单位责任等关键点。若在申请过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。