您好，关于您提出的“在职时工伤离职后还能申请吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，即使您已经离职，只要您在职期间发生了工伤，且符合工伤认定的条件，您仍然有权在规定的时间内申请工伤认定。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的“上下班途中工伤”需要满足三个条件：一是职工是在合理时间、合理路线的上下班途中受伤；二是职工受伤是由车辆等交通工具事故造成的；三是职工不承担事故的主要责任。

对于工伤认定的申请时间，也有明确的规定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

重要的是，职工提出工伤认定申请的时间限制，并不受提出申请时职工与用人单位的劳动关系是否存续的影响。也就是说，即使您已经离职，只要您在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且符合工伤认定的条件，社会保险行政部门就应当受理并作出认定。

另外，如果您是在离职后被诊断出职业病，且该职业病与您在职期间从事的工作有关，您同样有权在规定的时间内申请工伤认定。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

综上所述，无论您是在职期间还是离职后，只要符合工伤认定的条件，且在规定的时间内提出申请，您都有权获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。