员工在职期间受伤，离职后仍然可以在一定条件下申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，只要您在职期间受伤的情形符合以下任一条件，即可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。

二、申报时间规定

• 用人单位申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
• 个人申请时限：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于已离职的员工。

三、工伤申报流程与材料

流程

1. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
2. 提交申请材料：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
3. 审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

材料要求

• 确保所有申请材料齐全、真实且符合要求。
• 特别注意医疗诊断证明或职业病诊断证明书的真实性和有效性。

四、注意事项

• 有效期限制：工伤申报的有效期为一年，务必在此期限内提出申请，以免错过时机。
• 材料完整性：提交的申请材料应完整无误，避免因材料不全导致申请被退回或延误。
• 关注审核进度：密切关注社会保险行政部门的审核进度和结果，及时配合补充材料或提供进一步信息。
• 保留证据：对于已离职的员工来说，保留好相关证据尤为重要，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、同事证言等，这些证据将有助于证明自己的权益。

五、工伤待遇

一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和实际情况而定。

总结：员工在职期间受伤，离职后并不丧失申报工伤的权利。只要符合工伤认定条件，并在规定的时间内按要求提出申请，您同样可以享受工伤保险待遇。因此，建议您充分了解相关法规流程，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。