受伤后上班了，在符合一定条件下仍然可以申请工伤。具体来说，能否申请工伤主要取决于以下几个因素：

1. 旧伤复发：

   • 如果您之前因工伤受伤的部位在上班后出现旧伤复发的情况，经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认后，您可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。例如，您之前因工伤导致腿部骨折，治愈后上班，若原骨折处因天气变化、过度劳累等原因出现疼痛、功能障碍等复发症状，您就可以就旧伤复发情况申请相应待遇。

2. 新的工伤事故：

   • 若您在继续上班过程中发生了新的工伤事故，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可以就新发生的工伤事故申请工伤认定。比如，您之前是腿部受伤，恢复上班后手部又在工作时被机器割伤，您就可以针对手部受伤申请新的工伤认定。

3. 之前未申请工伤认定：

   • 如果您在工伤发生后未申请过工伤认定，但确实因工作原因受到了伤害，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么在一定期限内仍然可以申请工伤认定。具体来说，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定的注意事项：

• 准备充分证据：申请工伤认定时，需准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明伤害是因工作原因造成的。
• 咨询当地社保部门或律师：建议在申请前咨询当地的社保部门或我这样的专业律师，了解具体的申请流程和要求，确保申请材料的完整性和准确性。
• 认真对待申请环节：工伤认定的结果将直接影响您的权益，因此应认真对待每一个申请环节，确保自己的合法权益得到保障。

总结：

受伤后上班了，并不意味着您就失去了申请工伤的权利。只要符合上述条件之一，您仍然可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。