您好，关于您提出的“职工在职是否可以申请工伤”的问题，我可以明确地告诉您，职工在职期间如果发生符合工伤认定条件的情形，是可以申请工伤认定的。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；还有患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当被认定为工伤。

接下来，关于工伤认定的申请主体和时限，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

最后，关于工伤认定的时限和决定送达，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在作出决定之日起20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

因此，如果您在职期间发生了符合工伤认定条件的情形，建议您及时向所在用人单位提出工伤认定申请，或者如果用人单位未在规定期限内提出申请，您也可以自行或者通过近亲属、工会组织等向社会保险行政部门提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。