在职期间是可以申请工伤赔偿的。以下是关于在职申请工伤赔偿的详细解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。这意味着，无论职工是否在职，只要其因工作原因受到伤害或患病，都有权享受工伤赔偿。
二、赔偿主体与缴费情况
- 用人单位已缴费：若用人单位已按时缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
- 用人单位未缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，则由用人单位支付工伤保险待遇。
三、赔偿项目与数额
工伤赔偿包含多项费用，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿数额要依据工伤等级、工资水平、治疗费用等多种因素来确定。
四、申请流程
- 工伤认定：员工发生工伤事故后，单位应按规定申请工伤认定。若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿申请：在取得工伤认定决定书后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可依据鉴定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，审核通过后，即可获得相应赔偿款。
五、争议解决途径
若在工伤认定或赔偿等方面存在争议，职工可通过以下途径来解决问题：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 诉讼：在劳动仲裁后，若对结果仍不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，在职期间是可以申请工伤赔偿的，且赔偿的流程和标准都有明确的法律规定。若遇到相关问题，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善维护。