在公司上班申请工伤赔偿，主要涉及到以下几个关键步骤和注意事项，我会为您详细梳理，确保您的权益得到充分保障。

一、及时报告与救治

1. 立即报告：一旦发生工伤事故，您应第一时间向公司的人力资源部门或安全管理部门报告，详细说明事故发生的时间、地点、经过以及受伤部位。这有助于公司迅速启动应急响应机制。
2. 紧急救治：公司有责任立即将您送往就近的医疗机构进行救治。在伤情稳定后，如果需要，公司应协助您转到签订服务协议的医疗机构继续治疗。

二、申请工伤认定

1. 确认申请时间：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 准备并提交材料：您需要填写完整的工伤认定申请表，并提供劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。根据需要，还可能需要提供事故现场证人证言、监控视频等其他材料。

三、劳动能力鉴定（如需）

1. 申请条件与时间：如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常在工伤认定结论作出后即可申请。
2. 申请流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。

四、与公司协商赔偿

1. 确定赔偿项目与标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地规定，确定赔偿项目与标准。这可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 协商赔偿：您可以向公司提出赔偿要求，并提供相关证据材料。双方应协商达成赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等。

五、处理赔偿结果

1. 达成赔偿协议：如果双方协商一致，应签订赔偿协议并按约履行。这是最理想的情况，能够确保您及时获得赔偿。
2. 协商不成时的解决途径：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

额外建议

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据和材料至关重要，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
• 咨询专业律师：如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。律师能够为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。

希望这些信息能够帮助您清晰地了解在公司上班如何申请工伤赔偿的流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。