针对您提出的“职工怎么申请工伤，企业怎么赔偿”的问题，我将从职工申请工伤和企业赔偿两个角度，为您详细解答。

职工申请工伤流程

1. 及时报告与救治：

   • 职工在发生工伤后，应立即告知用人单位，并尽快前往就近的医疗机构进行救治。

2. 准备工伤认定材料：

   • 职工或其家属需要准备工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
   • 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
   • 提交医疗机构出具的诊断证明书、病历或职业病诊断证明书。

3. 提交工伤认定申请：

   • 职工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，职工或其家属可直接提出。

4. 配合调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实，职工应积极配合，提供真实情况和证据。
   • 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

5. 领取工伤认定决定书与鉴定结论：

   • 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，作为确定赔偿项目和金额的依据。

企业赔偿流程

1. 确认工伤保险参保情况：

   • 企业应检查员工的社保缴纳记录，确保工伤保险在有效期内。若未参保，企业需自行承担全部赔偿责任。

2. 及时救治与报告：

   • 企业应在员工发生工伤后立即组织救治，并在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 准备并提交工伤认定申请材料：

   • 企业应协助员工准备工伤认定申请材料，并在规定时间内提交给社会保险行政部门。

4. 配合调查与领取决定书：

   • 企业应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并及时领取《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 进行劳动能力鉴定（如需）：

   • 若员工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

6. 核算赔偿数额并支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，企业应核算出应支付的工伤赔偿数额。
   • 已参加工伤保险的，企业应协助员工向社保经办机构申请由工伤保险基金支付相关赔偿；未参加的，则由企业自行承担全部赔偿责任。
   • 企业应按照规定的支付方式和时间，及时向员工或其家属支付工伤赔偿金。

7. 后续跟进与关怀：

   • 企业应保持与受伤员工的沟通联系，了解其康复情况和需求，并提供必要的帮助和支持。

总结与建议

• 职工角度：在发生工伤后，职工应尽快报告并救治，准备相关材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。
• 企业角度：企业应确保员工参加工伤保险，及时救治和报告工伤事故，配合调查与鉴定工作，并按照规定核算和支付赔偿金。
• 建议：无论是职工还是企业，在处理工伤事宜时，都应遵循相关法律法规和政策规定，确保合法合规。在必要时，可寻求专业律师的帮助以提高处理效率和成功率。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。