结论：在职期间，若用人单位存在违法行为，劳动者是可以通过劳动仲裁申请离职赔偿（这里更准确的说法应是“在职期间的赔偿”，因为“离职赔偿”通常指离职时因特定原因如违法解除劳动合同等获得的赔偿，但在此我们理解为劳动者在职时因单位违法行为要求赔偿）的。
一、法律依据与常见情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在以下情形下，即使在职，也有权通过劳动仲裁要求赔偿：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：
- 这包括工资、提成、加班费等。若用人单位未及时足额支付，劳动者除可要求支付差额部分外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：
- 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求支付差额部分，并在逾期不支付时，要求用人单位承担加付赔偿金的责任。
安排加班不支付加班费的：
- 用人单位安排劳动者加班却未支付相应加班费，也属于违法行为，劳动者有权要求支付加班费及可能的赔偿金。
未依法缴纳社会保险：
- 虽然《劳动合同法》第八十五条未直接提及，但用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若因未缴纳导致劳动者损失（如无法享受生育保险待遇），劳动者仍可要求用人单位赔偿相应损失。
违法约定试用期及未签订书面劳动合同：
- 若存在违法约定试用期（如试用期期限超过法定标准）及未签订书面劳动合同等情况，劳动者也可依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、赔偿类型
劳动者在劳动仲裁中可要求的赔偿类型包括但不限于：
- 拖欠的工资和提成；
- 加班费；
- 因用人单位违法行为造成的损失赔偿（如因未缴纳社保导致的损失）；
- 违法约定试用期或未签订书面劳动合同的赔偿金。
三、申请程序与注意事项
明确仲裁请求：
- 劳动者应清晰列出仲裁请求，如支付拖欠工资、加班费等，并准备充分的证据支持这些请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交仲裁申请：
- 以书面形式向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
注意事项：
- 时效问题：申请仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，以免错过时效。
- 证据收集：妥善保存所有与工作相关的证据，以备仲裁时使用。
- 积极配合：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以维护自身权益。
四、总结与建议
综上所述，劳动者在职期间，若用人单位存在上述违法行为，均有权通过劳动仲裁途径维护自身权益并要求赔偿。赔偿的具体金额和类型将根据实际情况和法律规定来确定。因此，若你遭遇了用人单位的违法行为，建议及时收集证据，并向劳动仲裁委提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。