在职期间是可以通过劳动仲裁获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、可能获得的赔偿种类
经济补偿金：
- 当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
欠付的工资及加班费：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付实际拖欠的工资数额及加班费。
- 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
补缴社会保险：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴在职期间的社会保险费。
其他损失赔偿：
- 因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失的，如因未提供劳动保护导致的人身伤害等，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。
二、申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证明，如工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以及证明用人单位存在过错行为的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位存在过错行为后及时申请仲裁，以免超过时效期间。
法定程序：
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
合理诉求：
- 劳动者的仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求。仅因个人原因而无正当理由的诉求，如无故要求高额赔偿等，可能无法得到仲裁委员会的支持。
三、具体案例分析
假设劳动者因用人单位未及时足额支付工资而申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及经济补偿金。在此情况下，劳动者需要提供工资条、银行转账记录等证据证明用人单位存在欠付工资的行为。如果仲裁委员会认定用人单位确实存在欠付工资的行为，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位将需要支付欠付的工资及相应的经济补偿金。
总结来说，在职期间申请劳动仲裁获得赔偿是可能的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额取决于多种因素。如果你在职期间遇到了劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。