结论前置：在职时申请仲裁，离职后是否还能要赔偿，这主要取决于仲裁请求的内容、仲裁时的具体情况以及离职的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁请求与离职赔偿的关联性

   • 如果仲裁请求中直接涉及了离职赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资报酬等），且这些请求在仲裁过程中得到了支持，那么即使离职后，你依然有权要求用人单位按照仲裁裁决支付相应的赔偿。
   • 如果仲裁请求并未直接涉及离职赔偿，而是关于在职期间的权益（如工资、加班费、社保等），那么这些裁决与离职后的赔偿无直接关联。但如果在职期间的权益问题得到了解决，可能间接影响离职时的谈判地位或后续可能的其他法律行动。

2. 仲裁时的具体情况

   • 如果在仲裁过程中，用人单位已经承认了某些违法行为或愿意支付一定的赔偿，那么这些承诺或裁决在离职后依然有效，你可以要求用人单位履行。
   • 如果仲裁过程中双方未能达成一致，且仲裁裁决未涉及离职赔偿，那么离职后你可能需要基于新的事实或证据（如离职证明、用人单位的新违法行为等）来提起新的仲裁或诉讼。

3. 离职的原因

   • 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），那么你在离职后依然有权要求用人单位支付相应的赔偿，包括仲裁裁决中未涉及的部分（如果符合法律规定的赔偿范围）。
   • 如果离职是出于个人原因或双方协商一致，且仲裁裁决未涉及离职赔偿，那么离职后你可能难以再要求用人单位支付额外的赔偿。

法律建议：

• 在申请仲裁前，务必明确自己的仲裁请求，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
• 如果仲裁过程中涉及离职赔偿的问题，务必在仲裁裁决中明确这一点，以便后续执行。
• 离职后，如果发现用人单位存在新的违法行为或未履行仲裁裁决，应及时采取法律行动来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照仲裁裁决支付赔偿，你可能需要向法院申请强制执行。
• 如果离职后发现用人单位存在新的违法行为，你可能需要提起新的仲裁或诉讼来维护自己的权益，这可能会增加你的时间成本和经济成本。

总之，在职时申请仲裁离职后是否还能要赔偿，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。