在职期间申请劳动仲裁，劳动者在满足一定条件下确实有可能获得赔偿或经济补偿金。这主要取决于用人单位是否存在违法行为，以及这些行为是否给劳动者造成了损失或符合法律规定的补偿条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能获得赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，员工通过劳动仲裁可要求公司支付赔偿金。
用人单位未支付劳动报酬或加班工资：
- 用人单位拖欠工资或未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付相应报酬及赔偿金。比如，企业要求员工加班但不支付加班工资，员工申请仲裁后可获赔。
用人单位未依法缴纳社会保险：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，劳动者可要求用人单位赔偿。例如，因用人单位未缴医保，员工生病无法报销，可通过劳动仲裁要求赔偿医疗费用损失。同时，若因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金。
其他违法行为导致的损失：
- 如果用人单位的其他违法行为（如违法约定试用期、规章制度违法等）给劳动者造成了损失，劳动者同样可以要求赔偿。
二、可能获得经济补偿金的情形
除了上述赔偿情形外，劳动者在以下情况下还有可能获得经济补偿金：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同终止时的经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
三、无法获得赔偿或经济补偿金的情形
当然，也存在一些情况下劳动者可能无法获得赔偿或经济补偿金，例如：
- 劳动者自身存在过错：如劳动者违反规章制度给用人单位造成损失，且用人单位能提供充分证据，劳动者可能无法获得赔偿，甚至需承担赔偿责任。
- 证据不足：劳动者若无法提供足够证据证明用人单位的违法行为或自己遭受的损失，仲裁机构可能不支持其赔偿或经济补偿请求。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在准备劳动仲裁之前，务必收集好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明等，以确保能够有力地支持自己的主张。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的法律程序和规定，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，在职期间申请劳动仲裁能否获得赔偿或经济补偿金，取决于多种因素，包括用人单位的违法行为、劳动者的损失情况以及证据的充分性等。因此，在申请劳动仲裁前，建议劳动者充分了解自己的权益和可能的补偿项目，并准备好相关证据和材料。