在职期间申请劳动仲裁，是可以要求补偿金的，这一要求在合法范围内。不过，是否能获得补偿金，以及补偿金的具体数额和类型，需要依据具体的劳动纠纷情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、补偿金类型与在职仲裁的适用性
经济补偿金：
- 适用情况：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。但在职期间，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
赔偿金：
- 适用情况：如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者在职期间申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
其他补偿：
- 适用情况：除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者在职期间申请劳动仲裁时，还可以根据具体情况要求用人单位支付未休年假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资等其他补偿。
二、在职仲裁要求补偿金的注意事项
证据收集：
- 在职期间申请劳动仲裁要求补偿金，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务。
仲裁时效：
- 劳动者在职期间申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务后，及时申请劳动仲裁。
仲裁程序：
- 劳动者在职期间申请劳动仲裁，需要按照规定的程序进行。这包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审、接受仲裁裁决等。劳动者应了解并遵守仲裁程序的相关规定，以确保自己的权益得到有效维护。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在职期间发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并补缴社会保险费。经过仲裁庭审和调解，用人单位同意支付经济补偿金并补缴社会保险费，双方达成和解。
- 法律建议：如果你在职期间遇到劳动纠纷并考虑申请劳动仲裁要求补偿金，建议你先收集充分的证据来证明自己的主张。同时，你可以咨询专业律师（即我，李悦律师）或当地劳动仲裁委员会的工作人员，了解具体的仲裁程序和注意事项。在申请仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商和解，以更快地解决纠纷并维护自己的权益。
总结来说，在职期间申请劳动仲裁要求补偿金是合法的，但具体能否获得补偿金以及补偿金的数额和类型需要依据具体的劳动纠纷情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。