在职期间申请劳动仲裁，劳动者在满足一定条件下是可以要求经济补偿金的。这主要取决于用人单位是否存在过错导致劳动合同解除或终止，以及劳动者是否按照法定程序进行仲裁申请。以下从多个角度为你详细分析：
一、可主张经济补偿金的法定情形
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 举例：小李与公司签订劳动合同，约定公司提供必要的办公设备和工作环境。但公司因自身原因，长期不配备电脑等基本设备，导致小李无法正常工作。同时，公司还拖欠小李两个月工资。小李以此为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿金。最终，仲裁委支持了小李的请求。
双方协商一致或客观情况变化：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，或者因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，劳动者也有权要求经济补偿金。
- 举例：小张因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。公司决定解除与小张的劳动合同，并支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员或破产等情形：
- 若用人单位因破产、生产经营困难、转产等原因需裁减人员而解除劳动合同，或者劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外），以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动者同样有权要求经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
三、劳动者在职仲裁的注意事项
- 证据收集：劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为或劳动合同解除/终止的事实。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
- 法定程序：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料。按照仲裁委员会的程序进行审理，确保仲裁申请的合法性和有效性。
- 合理诉求：劳动者的仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求。仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。
总结与建议：在职期间申请劳动仲裁获取经济补偿金需要满足一定的条件，并且需要按照法定程序和要求进行。劳动者在申请过程中应注意证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到有效维护。如果你对具体情况或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和帮助。