在职仲裁时，劳动者能否主张N的经济补偿金，需依据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下法定过错情形时，劳动者在职仲裁时有权要求支付经济补偿金，这包括但不限于N的经济补偿（即按工作年限计算的经济补偿）：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样有权解除劳动合同并主张经济补偿。
其他法定过错情形：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效；以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。
经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、难以主张经济补偿金的情况
如果用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者仅因对工作不满、个人原因等非法定理由提出解除劳动合同，并在职仲裁时要求支付经济补偿金，通常难以得到仲裁机构或法院的支持。因为经济补偿金的主张需要有明确的法律依据和事实支撑。
三、建议与注意事项
提供证据：劳动者在仲裁过程中，必须提供相关证据来证明用人单位存在符合支付经济补偿金条件的法定情形，如工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动合同等。
注意仲裁时效：劳动者应在法定的时效期限内提起仲裁申请，以免丧失主张权利的机会。
寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在仲裁前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。