在职期间仲裁一般不能直接提出2n赔偿金诉求，但特定情形下可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：

1. 2n赔偿金的含义与适用条件：

   • 2n赔偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。这一规定主要来源于《劳动合同法》第八十七条，它明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时的法律责任。

2. 在职期间仲裁的特殊性：

   • 在职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除或终止。因此，一般情况下，劳动者不能直接主张2n赔偿金，因为这一赔偿金的前提是劳动关系的违法解除或终止。
   • 然而，如果劳动者在职期间已经遭遇了用人单位的违法行为，如违法调岗、降薪、拖欠工资等，且这些行为足以构成对劳动关系的根本性破坏，劳动者在仲裁时可以主张用人单位的违法行为导致劳动关系无法继续，从而要求支付赔偿金。但这种情况下，赔偿金的计算和主张需要依据具体案情和法律规定进行。

3. 可能获得2n赔偿金的特定情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在职期间违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者可以主张2n赔偿金。但这种情况下的“在职期间”实际上已经包含了劳动关系的解除，因此更准确地说，是劳动者在得知被违法解除后，通过仲裁或诉讼途径主张赔偿。
   • 用人单位行为导致劳动关系无法继续：如前所述，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同或法律法规，导致劳动关系无法继续，劳动者在仲裁时可以主张赔偿金。但这种情况下，赔偿金的数额和计算方式需要依据具体案情和法律规定进行，不一定直接是2n。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的损失。
   • 咨询专业律师：在提起仲裁前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定仲裁策略。
   • 合理主张诉求：在仲裁过程中，劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张诉求，避免提出不切实际或无法得到支持的诉求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者的诉求得到仲裁委员会的支持，用人单位将需要支付相应的赔偿金。
   • 如果劳动者的诉求未得到支持，劳动者可能需要承担仲裁费用，并可能面临用人单位的反诉或报复。因此，在提起仲裁前，劳动者应充分评估自己的诉求和可能的法律后果。

总结来说，在职期间仲裁一般不能直接提出2n赔偿金诉求，但特定情形下可能获得支持。劳动者在提起仲裁前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师以制定合理的仲裁策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。