被迫离职在某些情况下确实可以申请2N的赔偿金。具体是否可以申请，需视用人单位是否存在严重违法情形而定。

1. 可以申请2N赔偿的情形：
   • 用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同，如毫无依据地辞退员工。
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者无法正常开展工作。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，严重损害劳动者的基本权益。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这些情形下，劳动者被迫离职，可以主张2N的赔偿金。这里的“2N”指的是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

1. 不可以申请2N赔偿的情形：
   • 如果劳动者因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等原因导致被迫离职，通常无法获得2N赔偿。
   • 若用人单位有合理的经营调整等原因，符合法律规定的解除情形，也不适用2N赔偿。

在主张2N赔偿时，劳动者需要注意收集能证明被迫离职的相关证据，如单位辞退通知、沟通协商记录、工资支付凭证等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。

综上所述，被迫离职是否可以申请2N的赔偿金，关键在于用人单位是否存在严重违法情形导致劳动者被迫离职，并且劳动者需要承担相应的举证责任。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。