被迫辞职的赔偿金不一定是2N，具体赔偿标准需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金标准概述
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且“+1”部分仅适用于特定情形下的合法解雇。
“2N”的含义：
- “2N”指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
二、具体适用情形
用人单位违法解除或终止劳动合同（2N）：
- 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。
用人单位合法解除劳动合同（N或N+1）：
- 在用人单位合法解除劳动合同的情况下，若符合《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且用人单位未提前30天通知的，需支付“N+1”经济补偿金（其中“+1”为代通知金）。
- 若用人单位提前30天通知或不符合上述特定情形，则只需支付“N”经济补偿金。
协商一致解除劳动合同（N）：
- 双方协商一致解除劳动合同的，按实际工作年限计算“N”作为经济补偿金。
特殊情况：
- 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同的，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。
三、关键判断标准与注意事项
- 是否构成违法解除是区分“N/N+1”与“2N”的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付“2N”。
- 代通知金（N+1中的“+1”）的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形，且需以用人单位未提前30天通知为前提。
- 维权建议：对赔偿金有异议时，应优先通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。
总结来说，被迫辞职的赔偿金并非固定为2N，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定。因此，在面临被迫离职时，建议您充分了解相关法律法规，并结合自身实际情况合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。