员工在职期间提出劳动仲裁，是否可以要求2n赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、2n赔偿的适用情形
在劳动法领域，2n赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。然而，这一赔偿标准并不适用于所有劳动争议情形，而是特定于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
二、在职期间提出劳动仲裁的常见情形及赔偿要求
未签订书面劳动合同：
- 若员工在职期间，用人单位未与其签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一要求并不等同于2n赔偿，其计算方式和适用条件均有所不同。
拖欠工资或加班费：
- 若用人单位拖欠员工工资或加班费，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资或加班费，并可能要求支付相应的经济补偿金。但同样，这并不构成2n赔偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 若员工在职期间，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工则有权要求用人单位支付2n赔偿。但这一要求需满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且员工能够提供充分证据证明。
三、在职期间提出劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 员工在提出劳动仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等。这些证据将有助于证明员工的诉求和用人单位的违法行为。
仲裁时效：
- 员工应注意劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现用人单位存在违法行为后尽快提出劳动仲裁申请。
仲裁程序：
- 员工在提出劳动仲裁申请时，应按照规定的程序进行。这包括填写仲裁申请书、提交相关证据材料、参加仲裁庭审等。员工应了解并遵守这些程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。
四、建议与结论
- 建议：若员工认为用人单位存在违法行为并希望获得赔偿，建议先与用人单位进行协商沟通。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在提出劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。
- 结论：员工在职期间提出劳动仲裁是否可以要求2n赔偿，取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。若存在此类行为且员工能够提供充分证据证明，则有权要求用人单位支付2n赔偿。但若争议事项不涉及违法解除或终止劳动合同，则员工可能无法获得2n赔偿，而是根据具体情况要求用人单位支付其他类型的赔偿或补偿。
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