结论：劳动仲裁中能否获得“2N”赔偿，关键在于用人单位是否存在特定的违法行为。若存在，劳动者有权主张“2N”赔偿；若不存在，则可能无法获得。

详细分析：

1. “2N”赔偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金，即“2N”。
   • 具体情形包括：未依法支付劳动报酬（如拖欠、克扣工资）、未依法缴纳社会保险费、违反规章制度解除劳动合同、未提供劳动条件或劳动保护、违法辞退以及其他严重违法行为。

2. “2N”赔偿的计算方式：

   • 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式为：\(赔偿金=经济补偿标准\times2\times工作年限\)。其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 主张“2N”赔偿的注意事项：

   • 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元，且用人单位因违法辞退该劳动者。那么，该劳动者有权主张的“2N”赔偿金为：\(赔偿金=10000元/月\times2\times5年=100000元\)。

建议：

• 若您认为用人单位存在上述违法行为，且您希望获得“2N”赔偿，建议您及时收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 在仲裁或诉讼过程中，您应充分阐述用人单位的违法行为及您的损失情况，以支持您的赔偿主张。

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