在劳动仲裁中，关于“2N”赔偿标准的问题，这是涉及用人单位在特定违法情形下需向劳动者支付的双倍经济补偿金。以下是对这一问题的详细解析：

一、“2N”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位存在以下违法行为时，应当向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金，即“2N”：

1. 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
2. 未依法缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 违反规章制度解除劳动合同：如用人单位规章制度违法，或以欺诈、胁迫手段解除劳动合同等。
4. 未提供劳动条件或劳动保护：如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
5. 违法辞退：在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下强行解除劳动合同。
6. 其他严重违法行为：法律、行政法规规定的其他情形。

二、“2N”赔偿的计算方式

“2N”赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)

其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申请“2N”赔偿的注意事项

1. 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、其他相关赔偿标准

除了“2N”赔偿外，劳动仲裁中还涉及其他多种赔偿标准，如经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、年休假工资报酬、竞业限制经济补偿、未缴纳社会保险的赔偿、拖欠劳动报酬赔偿金等。具体赔偿金额和方式需根据劳动者的实际情况和当地法律法规进行具体计算。

综上所述，劳动仲裁中的“2N”赔偿标准涉及多个方面，劳动者在申请仲裁时应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并尽可能收集并保留相关证据以支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业律师或相关法律机构以确保自身权益得到充分保障。