劳动仲裁中的经济补偿金标准“2n”是指用人单位在特定违法情形下需向劳动者支付的赔偿金，即双倍经济补偿金。以下是对“2n”赔偿标准的详细解释：
一、“2n”赔偿的计算方式
“n”的含义：
- “n”代表经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2n”的计算：
- “2n”即是将算出的“n”数值乘以2，得出赔偿金数额。
二、“2n”赔偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付“2n”赔偿金：
- 未依法支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 违反规章制度解除劳动合同，如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者权益，并以此为由解除劳动合同的。
- 未提供劳动条件或劳动保护，如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
- 违法辞退，如用人单位在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，强行与劳动者解除劳动合同。
- 其他严重违法行为，如法律、行政法规规定的其他情形。
三、注意事项
- 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2n”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，“2n”赔偿标准是劳动仲裁中一项重要的经济补偿制度，旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。劳动者在遭遇用人单位违法行为时，应依法维护自己的权益，及时申请劳动仲裁并主张“2n”赔偿金。